旅游业的新就业机会

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在医学领域，由于对健康大数据的分析，准确的诊断和个性化治疗蓬勃发展。在大都市，由于有管理拥堵的能力，交通变得畅通，出行也变得同步。公司就像现代炼金术士一样，将数据转化为市场策略，为客户提供量身定制的体验。 但是，在这个光鲜亮丽的世界里，也潜伏着阴影。数据隐私是珍贵的财富。贪婪的收集和深入的分析可能会让个人陷入自动无助的境地，充满偏见，影响从他们对现实的感知到学习能力的一切。面对寻求更直接回报的企业的贪得无厌，真正的挑战在于对所有潜力的监管和人性化。 时间会告诉我们…… 我是一个乐观主义者！我们不要忘记机器仍然是由人编程的。自疫情爆发以来，旅游业遭受了严重的人才流失。

年有个职位空缺年这一数字约为 个西班牙的旅游公司已经 亚洲数据 在准备适应新时代并寻求支持其三大关键支柱的战略：健康安全、数字化和可持续发展。 健康安全已成为基本要求，游客日常实践中引入的数字化转型决定了旅游部门的商业实践，可持续发展已成为新游客不可妥协的要求，他们比以往任何时候都更加关注经济、社会和发展。环境平衡。 旅游概况的巨大变化 随着该行业的需求发生变化，当前所需的配置文件也发生了变化。以前，接待、客户服务、美食或销售等职位的需求量最大，但随着趋势的变化，新的职位也出现了，例如数据分析师、数字营销、网络安全、在线销售、分析专家或能源效率和环境管理者。

  

尽管旅游业公司对传统档案的需求确实不会停止，但它们的规模和频率将会下降，有利于新的档案。 另一方面，随着行业的发展，行业也将面临许多挑战。展望不久的将来，管理人员、中层管理人员和技术人员的人才供给将会增加。除餐厅和住宿外，许多专业工作将在其他活动领域继续增长，并且工作条件明显优越，例如目的地经理、产品经理或收入与收益经理。 软技能和技术技能比以往任何时候都更加存在 随着行业中出现新的人才，对专业人员的技能和能力的要求也发生了变化。目前，创造性思维、人际沟通、语言、商业愿景或掌握基本的计算机工具都是必不可少的。 公司以非常苛刻的方式寻求旅游营销、数字化、创新以及所有支持客户旅游体验管理的工具方面的良好培训。同时，他们期望员工拥有能够有效补充之前技能的软技能，例如人员管理、沟通、谈判、同理心、激励、冲突解决或团队合作。