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原告根据《电话消费者保护法》(TCPA) 起诉这家劳动力招聘公司，指控其发送短信广告。TrueBlue 最近同意以 500 万美元和解，以结束此案。
根据修改后的集体诉讼投诉，TrueBlue 向 Daniel Joseph 等人发送了“工作提醒”短信广告。由于收到的短信数量太多，Joseph 决定停止发送短信，并向 TrueBlue 发送了“停止”一词。Joseph 收到通知称：“您已取消订阅 [TrueBlue] 的工作提醒。您将不会再收到任何消息。”然而，此后 TrueBlue 据称继续向 Joseph 发送短信。
该案经过近两年的诉讼后，双方才达成和解。2015 年 9 月，法院初步批准了双方的集体诉讼和解协议。该协议规定，将为“[TrueBlue] 记录中列出的所有 1,948 名个人提供 500 万美元的和解金，这些个人在提出取消订阅手机的请求后，收到了来自同一系统的求职 购买线索 提醒短信，而原告在提出取消订阅请求后也收到了该系统发送的求职提醒短信。”TrueBlue 还同意改变其业务惯例，在收到停止请求后，停止拨打或导致自动拨打电话和发送短信。
11 月 21 日，约瑟夫提交了一份动议，要求支付律师费、诉讼费用和服务奖金。具体来说，他要求支付超过 160 万美元的律师费（占共同基金的 33%）、超过 14,000 美元的诉讼费用以及 10,000 美元的奖励奖金。
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戴维·N·安东尼
David Anthony 负责处理针对美国消费者金融服务企业和其他受到严格监管的公司的诉讼。他是一位战略思想家，能够将自己丰富的诉讼经验与实用的商业建议相结合，以解决公司最棘手的问题。
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朱莉·D·霍夫迈斯特
Julie 是主要专注于金融服务诉讼的合伙人。她为各类面向消费者的公司辩护，涉及个人索赔和集体诉讼，包括根据《公平信用报告法》（FCRA）、《驾驶员隐私保护法》（DPPA）和《电话消费者保护法》 |
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發表於 2024-12-29 13:23:29