内部观察：通过城市人员配置教授社交媒体策略

Hhsrafiul

月涉足社交媒体时就知道她已经成为一种强大的营销工具，但她没有时间成为专家。 “我知道这件事规模很大，但我并不适合做这件事，” City Staffing公司的合伙人说道，该公司拥有 11 名热衷于喝咖啡的员工，办公地点位于芝加哥环线瓦克大道 (Wacker Drive) 色彩缤纷的办公室。 “我们仅仅触及了它的表面。” 她需要帮助，通过 Linkedin 搜索，她找到了Mana Ionescu 和 Lightspan Digital 团队。 完美契合 萨曼莎·斯瓦德（左）和城市员工部的艾伦·德特林 City Staffing 的 Samantha Swade（左）和 Ellen Dettting 通过 Lightspan 将他们的社交媒体策略提升到了一个新的水平。 “她进来了，从一开始就非常适合，”德特林说。 “她的人生观和热情引起了我的共鸣。这是一种喜欢她个人、喜欢她的个性以及看到她对社交媒体的热情的结合。她生活并呼吸着它。” Dettting刚刚聘请了一名实习生 Samantha Swade，她将成为公司的数字媒体专家，与 Lightspan 社区经理 Michelle Laing 合作，从头开始打造一个数字品牌。Swade是在社交媒体的陪伴下长大的，但她惊讶地发现 Lightspan 教会了她如何利用社交媒体打造品牌和吸引客户。


这让我大开眼界，”斯瓦德说。 约内斯库说，这种反应并不罕见。 “许多人仍然相信社 波兰 手机号码 交媒体可以随心所欲地完成，”他说。 “但如果你想充分发挥它的潜力，那就不行，而且需要时间和精力来学习如何做到这一点。社交媒体策略是我们的热情所在，我们喜欢为企业加速这一进程，以便他们能够专注于自己的热情。” 莱恩说 City Staffing 是一个完美的客户。 “他们有很多东西要学，但他们知道这一点，”她说。 “当你有一个思想开放的客户，让你教他们并解释这是如何运作的时，他们会在体验结束后得到更多的东西。” 社交媒体策略：增加深度 斯韦德惊讶地发现，建立社交媒体影响力的战略有多么深入。从创造声音，到吸引客户，再到评估数据以确定最有效的语言和目标，她很快了解到成功的社交媒体是有目的的。 “他们如何通过 Twitter 建立基础，如何吸引人们，这让我非常惊讶，”斯瓦德说。 莱恩表示，城市招聘战略的一部分是将他们定位为该市求职者中的思想领袖。 “我们在职业建议方面与其他领导者建立了联系，这意味着不仅要接触求职者，还要接触大学职业中心和招聘人员，”莱恩解释道。 这触及了 Lightspan 的核心——目的。约内斯库的句子中充斥着这个词，但是当你谈论像社交媒体这样短暂的事物时，这意味着什么？ “我们发推文和发帖都是有目的的，”约内斯库说。 “我们提出关键问题。




我们订婚了吗？客户有反应吗？我们是否与合适的客户合作？” 这些原则也融入到客户培训中。斯瓦德与德保罗大学毕业生莱恩密切合作。 “我们合作得非常好，”斯瓦德说。 “她给了我一些关于制作推文以及如何评估哪些内容有效的技巧。米歇尔非常激励人心。他们会教你有关每个平台的信息，并为你提供前进的培训。” 莱恩表示，城市员工的态度非常宝贵。她说，斯瓦德是她共事过的学习速度最快的人之一，并很快为公司建立了社交媒体形象。三个月内，City Staffing 在 Twitter ( @citystaffing ) 上的关注者从约 150 名粉丝增加到 660 名。他们现在拥有近 900 名关注者。 德特林开始看到这一努力的成果，通过 Twitter 获得线索，并且 City Staffing 的数字声誉不断提高。 “与 Lightspan合作真是太棒了，”Dettling 说。 “关于他们，我无法说得太多。